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2020年 夏号 スキルアップメモ
ストップ・ザ・ハラスメント
その②:職場内で起こりうるハラスメント
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その② : 職場内で起こりうるハラスメント

最近、人とのコミュニケーションの中で、よく「マウンティング」という表現を耳にします。マウントとは、もともと格闘技などで、仰向けの相手に馬乗りになり身動きをとらせず、一方的に攻撃する優位なポジションをとる「mount」が起源となっています。ここでの「マウンティング」は、自分が優れていることを相手に見せたい人が、容姿や恋愛、お金、仕事についての格付けをし、相手よりも上のポジションをとり、その優位性を自慢したり威圧的な態度をとることを意味します。そして、その行動を「マウントをとる」「マウントをとられた」といった使い方をします。
たとえば、やたら「忙しいこと」や「寝ていないこと」で仕事の殺到ぶりをアピールしたり、年齢や在籍年数、能力などのステータスを利用して「あなたよりも私はスゴいこと」を強調したりすることがこれに該当します。
私たちは、同じチームに四六時中マウントしてくる人がいたらうんざりしますし、上司がマウントをしてくるタイプだとエネルギーを吸い取られ、力を発揮できなかったりします。
あからさまなマウンティングの問題を放っておくと、マウントする側だけでなく、される側やそれを受容しているチームリーダーの信頼を著しく下げることにもつながります。あなたがチームを束ねる立場なら、対策が必要です。

その② : 職場内で起こりうるハラスメント

最近、人とのコミュニケーションの中で、よく「マウンティング」という表現を耳にします。マウントとは、もともと格闘技などで、仰向けの相手に馬乗りになり身動きをとらせず、一方的に攻撃する優位なポジションをとる「mount」が起源となっています。ここでの「マウンティング」は、自分が優れていることを相手に見せたい人が、容姿や恋愛、お金、仕事についての格付けをし、相手よりも上のポジションをとり、その優位性を自慢したり威圧的な態度をとることを意味します。そして、その行動を「マウントをとる」「マウントをとられた」といった使い方をします。
たとえば、やたら「忙しいこと」や「寝ていないこと」で仕事の殺到ぶりをアピールしたり、年齢や在籍年数、能力などのステータスを利用して「あなたよりも私はスゴいこと」を強調したりすることがこれに該当します。
私たちは、同じチームに四六時中マウントしてくる人がいたらうんざりしますし、上司がマウントをしてくるタイプだとエネルギーを吸い取られ、力を発揮できなかったりします。
あからさまなマウンティングの問題を放っておくと、マウントする側だけでなく、される側やそれを受容しているチームリーダーの信頼を著しく下げることにもつながります。あなたがチームを束ねる立場なら、対策が必要です。