1

従業員と総務がつながり、勤怠管理を自動化

従業員の打刻や勤怠申請と総務担当者の勤怠集計をクラウドで直結。休日・休暇についても、情報を自動更新できるため、集計・管理の必要がなくなります。

2

あらゆる業種業態の勤怠管理をかんたんに

有休取得促進に向けた複雑なルールや、業種や業態によって異なる特殊な勤務体系に、柔軟に対応。あらゆる企業の勤怠管理をかんたんにします。

3

働き方改革関連法に手間なく対応

有休の取得状況や残業超過、勤務時間インターバルなど、4月にスタートする働き方改革関連法に、煩雑な処理を行うことなく対応。労務リスクにもアラートで対応します。