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2019年4月「働き方改革関連法」が施工! 実務対応に必要なシステム要件と機能とは?
2019年 冬号
第一特集
2019年4月「働き方改革関連法」が施工!
実務対応に必要なシステム要件と機能とは?
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記事トピック
■ITによる大変革時代が到来!なぜ、IT化が必要なのか?
■働き方改革関連法対応に必要なシステム要件と機能とは?
■「労働時間の適正把握」義務化
《施行:2019年4月》年次有給休暇の取得義務化
《施行:2019年4月》
年次有給休暇の取得義務化
■
年5日間の年次有給休暇の取得を義務付け
■
「年休管理簿」作成の義務付け
★
新機能の仕様およびイメージについては、開発中のため予告なく変更されることがあります。
■
年5日間の年次有給休暇の取得を義務付け
■
「年休管理簿」作成の義務付け
★
新機能の仕様およびイメージについては、開発中のため予告なく変更されることがあります。
《施行:2019年4月》長時間労働を抑制するための措置
《施行:2019年4月》
長時間労働を抑制するための措置
■
残業時間の罰則付き上限規制
〈原則〉
◎1か月45時間、1年間360時間の時間外労働を限度時間とする。
〈特例〉
◎年間の時間外労働は720時間以内
◎単月の時間外労働は100時間未満(休日労働含む)
◎2か月ないし6か月の平均時間外労働は80時間以内(休日労働含む)
◎月45時間を超える時間外労働は年6回まで
■
中小企業の60時間超の残業代引き上げ
◎月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50%以上にしなければならない。
「長時間労働を抑制するための措置」に対応するための
★
新機能の仕様およびイメージについては、開発中のため予告なく変更されることがあります。
■
残業時間の罰則付き上限規制
〈原則〉
◎
1か月45時間、1年間360時間の時間外労働を限度時間とする。
〈特例〉
◎
年間の時間外労働は720時間以内
◎
単月の時間外労働は100時間未満(休日労働含む)
◎
2か月ないし6か月の平均時間外労働は80時間以内(休日労働含む)
◎
月45時間を超える時間外労働は年6回まで
■
中小企業の60時間超の残業代引き上げ
◎
月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50%以上にしなければならない。
「長時間労働を抑制するための措置」に対応するための
★
新機能の仕様およびイメージについては、開発中のため予告なく変更されることがあります。
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