> > 2019年4月「働き方改革関連法」が施工！ 実務対応に必要なシステム要件と機能とは？
《施行：2019年4月》「労働時間の適正把握」義務化
《施行：2019年4月》
「労働時間の適正把握」義務化
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労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録することを義務付け |
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労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録することを義務付け |
《施行：2020年4月（大企業）中小企業は2021年から》
同一労働同一賃金の制度化
《施行：2020年4月（大企業）
中小企業は2021年から》
同一労働同一賃金の制度化
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不合理な待遇を禁止 |
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通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取り扱いの禁止 |
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説明義務の拡充（雇入時／労働者から求めがあった場合） |
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不合理な待遇を禁止 |
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通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取り扱いの禁止 |
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説明義務の拡充（雇入時／労働者から求めがあった場合） |
《施行：2019年4月》高度プロフェッショナル制度の創設
《施行：2019年4月》
高度プロフェッショナル制度の創設
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対象者への労働時間規制・割増賃金（労働時間、休憩、休日および深夜）の適用除外 |
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対象者への労働時間規制・割増賃金（労働時間、休憩、休日および深夜）の適用除外 |
