1. |
付与方法 |
付与方法は「期日管理」の視点です。自社の企業規模、採用状況、事業特性等を考慮して、基準日を個別付与による個人別管理か基準日付与による統一管理とするかを決定します。(付与方法による違いは図表7参照) |
2. |
取得方法 |
確実に年5日の取得ができるように、柔軟な取得と企業主導の取得コントロールとして次の方法の導入を検討します。 |
Q | 基準日付与導入時の従業員間の不公平感を緩和する方法はありますか。 |
A | 基準日を半年単位(図表7の例であれば、4月1日と10月1日)で年2回とし、2つのグループ(①4月1日グループ:10月1日~3月31日入社②10月1日グループ:4月1日~9月30日入社)に分けて有休を付与する方法が考えられます。これにより短縮期間の個人差は最大でも6か月となり、1年に1回の基準日と比較して短縮期間の個人差が緩和されます。 |
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付与方法 |
付与方法は「期日管理」の視点です。自社の企業規模、採用状況、事業特性等を考慮して、基準日を個別付与による個人別管理か基準日付与による統一管理とするかを決定します。(付与方法による違いは図表7参照) |
2. |
取得方法 |
確実に年5日の取得ができるように、柔軟な取得と企業主導の取得コントロールとして次の方法の導入を検討します。 |
Q | 基準日付与導入時の従業員間の不公平感を緩和する方法はありますか。 |
A | 基準日を半年単位(図表7の例であれば、4月1日と10月1日)で年2回とし、2つのグループ(①4月1日グループ:10月1日~3月31日入社②10月1日グループ:4月1日~9月30日入社)に分けて有休を付与する方法が考えられます。これにより短縮期間の個人差は最大でも6か月となり、1年に1回の基準日と比較して短縮期間の個人差が緩和されます。 |
1 |
基準日付与の導入 |
2 |
有休取得の計画表を従業員に提出させる場合 |
3 |
半日単位有休制度を導入する場合 |
4 |
計画的付与制度により有休を取得させる場合 |
5 |
企業の時季指定の対象従業員および時季指定の方法等 |
6 |
ダブルトラックにおける基準日の特例の適用 |
1 |
基準日付与の導入 |
2 |
有休取得の計画表を従業員に提出させる場合 |
3 |
半日単位有休制度を導入する場合 |
4 |
計画的付与制度により有休を取得させる場合 |
5 |
企業の時季指定の対象従業員および時季指定の方法等 |
6 |
ダブルトラックにおける基準日の特例の適用 |