「同一労働同一賃金の制度化」を除き、働き方改革関連法の多くの施策が2019年4月に始まります。施行まであと約3か月を切りました。準備は順調に進んでいるでしょうか。
労働基準監督署の機能強化が叫ばれるなか、労務リスクを軽減するためには適切な対応が必要です。また、採用難が今後も続くと予想される現状にあって、優秀人材の定着、確保のためにもしっかりと対策しておきたいものです。