FAQよくある質問

  • 採用に文系出身・理系出身は関係ありますか?

    当社では文理を問わず採用しています。また、入社後の研修も充実していますので、ITのスキル・知識がゼロでも成長できます。

  • 文系で「SE」を希望していますが、大丈夫でしょうか?

    学ぶ意欲・成長意欲があれば、学部は関係なくSEとして活躍できます。当社では、新入社員研修を約6~8か月と長い期間設けていますので、入社時のIT知識やスキルが「ゼロ」の方でも、SEとして活躍できるまで成長することが可能です。ちなみにOBCのSEは、全体の半数以上が文系出身です。

  • 文理別・男女別の採用を行っていますか?

    文理別・男女別の採用はしていません。当社は、文理問わず、性別問わず活躍が可能な会社です。

  • 大学院生と学部生に、採用の違いはありますか?

    採用ステップ・採用基準に違いはありません。

  • 海外からの留学生なのですが、応募できますか?
    また選考において不利になることはありますか?

    もちろん応募可能です。日本国籍の学生さんと同じ選考ステップで選考をしております。選考基準についても、外国籍で不利になることは一切ありません。

  • 情報処理の資格は必要ですか?

    情報処理の資格を持っていないことで、選考で不利になることは一切ありません。

  • 「入社案内」などの資料が欲しいのですが、どうすればもらえますか?

    「OBC会社説明会」に参加された方にお渡ししております。

  • 応募から内定までの選考プロセスを教えてください。

    Webテスト、グループワーク、複数回の面接を予定しています。詳しくは「OBC会社説明会」にて説明していますので、まずは会社説明会にご参加ください。説明会の日程につきましては、「OBCマイページ」でご案内しております。

  • OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?

    毎年、希望される学生さんが多数いらっしゃるため、当社では「3次選考を合格された方」からOB・OG訪問をお受けしております。ただ、「OBC会社説明会」では、「現場社員が登場するパネルディスカッション」や、直接会話ができる「個別ブース」を準備しております。

  • 新入社員の配属先、および勤務地の決定はどのように行われますか?

    配属先および勤務地については、新入社員研修時に実施する職種希望アンケートの希望、研修時の評価、適性検査の職務適性データ、会社全体の組織人員構成、各部署のニーズを踏まえて、新人研修中に決定します。

  • 転勤はありますか?

    システムエンジニアは本社勤務となりますので、転勤はありません。
    システムコンサルタント・インストラクターは、ジョブローテーションのような定期的な異動はありませんが、転勤の可能性がある総合職となります。配属地についても事前に本人の希望をお聞きし、転勤の際は事前に面談を行っています。

  • 初任給について教えてください。

    【関東地区】
    大卒:月給254,000円(固定残業手当48,000円含む)
    修士了:月給262,700円(固定残業手当50,000円含む)
    ※地域手当5,000 円が含まれます。

    【関東地区以外】
    大卒:月給249,000円(固定残業手当48,000円含む)
    修士了:月給257,700円(固定残業手当50,000円含む)

    ※2019年4月入社実績

  • 寮はありますか?

    ご実家からの通勤が困難な方には、男女共に独身寮を用意しております。寮といっても、借り上げマンション(基本的に1R)ですので、通常の一人暮らしと変わりません。東京地区には寮が複数ありますので、空き状況によって会社が入寮場所を決定します。
    入寮条件:ご自宅から会社までの通勤時間(片道)が1 時間 50 分を超える場合
    入寮可能期間:3年
    金額:20,000円前後

  • 残業はありますか?

    残業は人にもよりますが、全体の平均残業時間は月20~25時間程度です。また、全社で「ノー残業DAY」の取り組みも行っていますので、仕事するときは集中して、早く帰れるときは帰るというメリハリをつけて働いている社員が多いです。

  • 職種異動はできますか?

    職種の変更は自己申告で行うことができます。全体としては同じ職種でキャリアを形成する社員が多いです。ただ、マーケティングについてはキャリアを積んだ上で配属される職種なので、ほかの職種を数年経験した人が希望により異動しています。

  • 離職率を教えてください。

    離職率は、2.3%です。※2019年度実績

  • 社風を教えてください。

    年次や部署を超えて意見を言い合え、風通しのいい雰囲気です。社長自ら「オープンでフェアな環境」をモットーに掲げ、「チームOBC」というキーワードも社内に浸透しています。

  • 仕事以外で社員同士の交流はありますか?

    仕事帰りに飲みにいくのはもちろん、休日もゴルフ・フットサル・野球・バレーボールなどさまざまなスポーツをして楽しんでいる社員も多くいます。部署や年次を超えて交流があるのも、OBC の特徴です。

  • 女性の働き方について教えてください。

    女性社員でも男性と同じようにキャリアアップしている社員はたくさんいます。
    また、産前産後休暇や育児休暇も非常に取りやすく、取得率は100%。ほぼ全員が育休後職場復帰して、時間短縮勤務制度を使いながら働き続けています。2017年に、厚生労働省より子育てサポート優良企業として「くるみん認定」も受けています。

  • 育児休暇制度について教えてください。

    女性社員の産休・育休取得率100%・復帰率100%の当社では、最長でお子さんが2歳になるまで育児休暇を取得することが可能です。また、復帰後は「時間短縮勤務制度」もあり、こちらも法律よりもはるかに長く、お子さんが小学校6年生まで制度を利用することができます。

  • OBCが国から取得している認定制度などはありますか?

    優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定される「くるみん認定」を2017年に取得しています。また、健康経営に精力的に取り組む企業、企業業績の向上が期待される企業として経済産業省が認定している「健康経営優良企業経済産業省」を2020年に取得しています。

ページトップへ戻る